Désormais, les entreprises employant entre 11 et 50 salariés doivent mettre en place un comité social et économique (CSE) adapté à leur structure; ce CSE n’a pas les mêmes pouvoirs que celui mis en place dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Le syndicat Force Ouvrière (FO) est à votre disposition pour vous expliquer les missions et les règles de fonctionnement du CSE dans les PME, depuis sa mise en place jusqu’au statut des élus.
L’épidémie de COVID-19 a durement touché le monde du travail.
Cette épidémie a été l’occasion d’une réduction des droits des salariés et d’une augmentation corrélative du pouvoir des employeurs.
Ce mouvement, s’il ne rencontre pas de résistance, va perdurer voire s’amplifier, puisqu’une crise économique majeure et durable est déjà annoncée.
Les enjeux pour les CSE sont donc considérables.
Vous êtes déjà confronté aux conséquences de la crise sanitaire dans tous vos d’intervention:
- Hygiène, sécurité, santé au travail
- Mode d’organisation du travail, conditions de travail, télé-travail
- Situation économique de l’entreprise
Des plans de suppressions d’emplois et des exigences de réduction des salariés et des droits des salariés sont prévisibles à la suite de difficultés réelles de certaines entreprises ou par simple effet d’aubaine pour des employeurs malheureusement peu scrupuleux.
Pour faire face à ces enjeux, pour combattre les abus, le syndicat Force Ouvrière est là pour vous.
Pour vous accompagner dans vos interventions et réclamations auprès de votre employeur.
Contactez-nous pour toute question